In KNX, our work style helps everyone put whole heart into innovation. We encourage employees to propose and try new ideas. Unlike other big companies, KNX is open-minded about organizational hierarchy, and everyone can come up with their innovations and ideas at any time.
Adhering to the concept of "customer first", our consultant team integrates the content, technology and services to provide customers with integrated online and offline O2O HR solutions. In this Internet + era, we need to work with talented you to create better products and services for our customers.
The members of KNX consultants team mostly have been working in the industry for many years with rich service experience. No matter which team you belong to, you have the opportunity to get cross-sectoral learning to help you grow fast.
你需要做：
1．每天积累一定数量的HR联系人进行企业的需求诊断，并给出合理的人力资源解决方案（包括但不限于培训课程，学习项目，教练，咨询项目等）
2．每天学习一些Training课程，认识一些行业TOP讲师，累积人力资源知识。
你将获得：
1．富有挑战的收入（底薪+提成）,部门平均年收入20w+；
2．HR领域专业的知识：如果目前你懂得的是HR领域的皮毛，3年以后你可以对话企业HRD，HRVP；如果你现在局限在HR事务性的工作中看不到未来方向，3年后也许你可以给打算上新绩效考核体系的企业一定的建议。
3．未来更值钱的你：3-5年以后也许你是现在团队的管理者，也许你转去公司研究院当“专家”，也许你去甲方公司当HRM，也许你去更大的咨询公....
岗位要求：
1．你需要喜欢挑战，并有很强的目标性；
2．你有很强的学习力，并对人力资源专业知识有兴趣；
3．你有很强的赚钱驱动
经验要求：
1．销售经验是加分项
2．HR经验是加分项
有意者请将简历发送至邮箱：knxhr@knx.com.cn
岗位职责：
1. 在公司专业培训体系下，正确掌握公司内训，人才测评、调研、领导力、组织发展等各项产品；
2. 开发客户，善于与客户HR部门进行高效沟通，有效挖掘客户各项需求；
3. 独立完成客户方案计划书的撰写；
4. 针对客户及合作性质，对客户进行维护及后期服务，与客户保持长期战略合作关系；
5. 对于客户产品咨询能够及时响应，迅速制定有针对性的咨询方案及报价；
6. 了解公司其他产品，销售公司的其他产品，实现跨部门产品的销售和合作。
任职要求：
1.全日制专科及以上学历，三年或以上同行工作经验；
2.至少三年销售工作经验，其中至少两年为B2B销售模式；
3.优秀的沟通能力，敏锐的商业洞察力及出色的学习能力；
4.擅于整合资源，重视团队合作及信息分享；
5.具有积极主动的工作态度，有主人翁意识，有上进心。
有意者请将简历发送至邮箱：knxhr@knx.com.cn
岗位职责：
1. 独立实施各类人力资源咨询项目，进行方案撰写、数据分析和结果反馈等，在某一领域中可以承担专家角色；
2. 针对客户中广泛存在的但自身却不明确的问题，确定有针对性的解决方案，包括制定和实施解决方案，并持续跟进方案的有效性；
3. 与客户直接沟通，以确保他们的需求和期望得到满足；
4. 需要参与到销售产品和服务的过程中，包括参与售前的演示，客户提出专业问题的解答，参与公司业务拓展活动
5. 主动学习、分享公司各产品线知识，将项目实施过程中的数据结果等交付研究院做产品研发；
6. 积极配合公司/部门组织的市场活动、学习活动。
其他：
1. 为公司相关的市场和宣传工作提供专业技术支持和帮助；
2. 及时反映并汇报所了解到的公司产品或服务方面的质量反馈，并提供相应建议；
3. 完成上级主管交办的其他工作；
4. 参加公司集体活动，维护公司形象，并协助公司做好日常管理工作。
任职要求：
1. 教育背景: 硕士及以上学历
2. 知识: 心理学专业或人力资源管理专业，熟悉胜任能力的理论和应用，同时又熟悉人力资源管理的理论与实践
3. 胜任能力要求：影响力 、持续学习 、创新能力 、团队合作 、韧劲/毅力 、商业敏锐度 、分析与解决问题
4. 工作经验与阅历：至少5年以上在咨询行业的工作经验以及带团队的工作阅历，或10年以上在世界500强公司或集团公司担任人力资源部门负责人的工作经验。
5. 流利的英语（口语和阅读），熟练的计算机技能（办公软件Office和数据统计分析SPSS）
有意者请将简历发送至邮箱：knxhr@knx.com.cn
岗位职责：
1、产品研发
-参与研究院指定的相关研发项目，出席相关的各类研发会议，并向Line Manger汇报研发工作计划和时间表；
-承担Team分配的项目研发任务，提交研发成果，包括各类测评、胜任能力和人力资源培训课程的产品研发；
-协同部门向相关人员提交研发成果并提供指导培训；
-收集并及时反馈内外部渠道提供的客户需求，并将其转化为研究院产品研发需求；
-收集并及时反馈内外部渠道提供的***咨询顾问或实习生资源，必要时承担相应的研发管理工作；
-与项目组成员、同事、内外部合作伙伴开展合作并提供支持与帮助，共同完成研发项目目标；
-根据咨询工作的需要，设计并更新工作方法和咨询工具。
2、咨询服务
-参与项目经理邀请的相关咨询项目，出席相关的各类项目会议；
-承担项目经理分配的工作任务，提交工作成果，包括各类能力模型、问卷设计、测评工具、面试手册等人力资源项目的交付品，以及相应的数据分析工作；
-与项目组成员、同事、内外部合作伙伴开展合作并提供支持与帮助，共同完成咨询项目目标。
3、其他
-为公司相关的市场和宣传工作提供技术支持和帮助；
-及时反映并汇报所了解到的公司产品或服务方面的质量反馈，并提供相应建议。
任职要求：
教育背景： 硕士及以上学历心理学、人力资源管理、教学设计等专业毕业；
理论知识：熟悉测评、、量表、胜任能力等的理论和应用，同时又了解人力资源管理的理论与实践；
经验：应届毕业生须上述专业者；
其他： 流利的英语（阅读），熟练的计算机技能（办公软件Office和数据统计分析SPSS）
有意者请将简历发送至邮箱：knxhr@knx.com.cn
岗位职责：
1. 分析市场，深挖客户，经营大客户，并通过多种方式拓展新客户；
2. 做好部门内重大项目的洽谈、跟踪工作，配合实施团队做好客户维护工作，确保建立长期稳定的客户关系；
3. 独立完成客户方案计划书的撰写；协调各类资源进行销售活动，协助销售总监新人带教；
4. 协调各类资源进行销售活动，协助销售总监新人带教；
5. 主动学习、分享公司各产品线知识，积极进行跨产品线销售；
6. 积极配合公司/部门组织的市场活动、学习活动。
任职资格：
1. 本科及以上学历，至少3年以上营销类工作经验，具有软件、人力资源服务销售经验优先；
2. 有丰富的e-HR，SAAS软件销售经验，有HR领域的知识和经验；有人才管理或者企业战略方面的理解和认识；
3. 优秀的沟通能力，敏锐的商业洞察力及出色的学习能力；
4. 擅于整合资源，重视团队合作及信息分享；
5. 具有积极主动的工作态度，有主人翁意识，有上进心。
有意者请将简历发送至邮箱：knxhr@knx.com.cn
