谁来调研？

中欧国际工商学院终身最高教学荣誉奖得主

杨三角学习联盟会长

腾讯集团高级管理顾问

肯耐珂萨研究院荣誉院长

愿不愿意？员工是否展现与组织能力匹配的价值观/行为和投入度？

会不会？员工是否具备组织能力所需的知识/技能和素质？

允不允许？公司是否提供有效的管理支持和资源，容许员工充分发挥所长？

2017 中国企业组织能力调研成果

: 施振荣; 宏碁集团创办人兼智融集团董事长; 杨国安教授将他多年来在组织能力方面学术研究的独到见解，加上担任多家全球性企业咨询顾问的坚实实战经验，把西方专家学者多元复杂的组织执行力相关学说，用最简明的“员工能力、员工思维、员工治理”三角形架构，提供吾等应用，让人一目了然，知所遵循。

: 刘强东; 京东集团董事长兼CEO; 我们公司推崇两个“三角”：一个是运用商业模式的“刘三角”，另外一个是杨国安教授的“杨三角”，它是帮助我们建设组织能力的有力工具，简单且实用性强，既适用于小组织也适用于大组织。

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